Documento de trabajo 8 de marzo de 2018. Día Internacional de la Mujer en la Universidad de Chile

Sociales y el Centro de Estudios de Género y Cultura en América Lati- na en la Facultad de Filosofía -y del primer magister de género existente en el país-; posteriormente, el 2013 se creó la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género y nuestra Universidad se adelantó a los otros centros de estudios superiores en enfrentar al acoso sexual a través de una política institucional. Nuestra Universidad ha sido la pri- mera de las universidades en el país en implementar medidas que permi- ten reducir las brechas de género en las áreas de tecnología, incre- mentando la participación femenina en la matrícula de Ingeniería. Sin embargo, estos avances, fruto de la proactividad de académicas, estudiantes y funcionarias y de la capacidad de recepción de algunas autoridades, no nos pueden hacer olvidar todo lo que nos falta. Durante el siglo XX las mujeres he- mos ido ganando espacios en las universidades, primero como es- tudiantes y luego como docentes; sin embargo, la marca de origen de las universidades, manifiesta en su concepción sobre ciencia, sus vínculos con el poder y el sello an- drocéntrico, no han podido ser erra- dicados ni de las universidades ni de la actividad científica, pese a los avances de las últimas décadas. Y esos son escollos que han obstacu- lizado y siguen poniendo trabas a la inclusión de las mujeres en igualdad de condiciones en la academia. El desconocimiento de la diferen- cia de responsabilidades familia- res, de expectativas sociales y de creencias respecto a cómo deben comportarse hombres y mujeres incide en la reproducción de mo- delos que han sido discriminatorios hacia nosotras y lamentablemente los espacios universitarios no han sido ajenos a ello. Hablar de género y universidad hoy implica reconocer la existencia de desigualdades, manifiestas en bre- chas difíciles de superar en diver- sos ámbitos. Entre otras, respecto a los salarios, a la progresión de la carrera académica y profesional, al acceso a cargos de decisión y estas son situaciones pendientes que es necesario reconocer. Por ello cele- bramos que este 8 de marzo el moti- vo central de las intervenciones sea el de las brechas de género y entre ellas, las brechas salariales al inte- rior de la Universidad de Chile. Es- peramos que en un futuro próximo podamos celebrar la implementa- ción de medidas concretas que con- tribuyan a superar dichas brechas. Gracias. 9 Universidad de Chile, 8 de marzo de 2018