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Secretaría Técnica PDI – Dirección de Planificación y Desarrollo
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(PI) Fortalecer las condiciones de desarrollo laboral de quienes trabajan en la Facultad de
Medicina.
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(AD) Estandarizar, protocolizar, transparentar y evaluar los procesos de gestión de las personas,
mejorando así los canales de comunicación interna, el trabajo colaborativo, el compromiso y la
confianza institucional.
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(AD) Estandarizar, protocolizar, transparentar y auditar los procesos de gestión financiera de la
Facultad, dirigidos al uso eficiente y responsable de los recursos, contribuyendo así a la
sustentabilidad institucional.
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(AD) Desarrollo de infraestructura inclusiva que favorezca el encuentro y la integración de la
comunidad de la Facultad, favoreciendo a las personas en situación de discapacidad,
asegurando una infraestructura adecuada y necesaria para un óptimo desarrollo de las
funciones académicas y administrativas.
V.5. Objetivos Estratégicos en Bienestar, Calidad de Vida y Sentido de Comunidad
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(P) Impulsar una cultura de complementariedad y transversalidad entre las distintas unidades
académicas y administrativas, mediante una política que posea un enfoque colaborativo e
interdisciplinar, para generar un efectivo sentido de comunidad.
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(P) Erradicar la segregación y cualquier tipo de discriminación, a través de la formulación de
una política de igualdad e inclusión.
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(U) Fortalecer los lazos entre todos los miembros que conforman la facultad, mediante
actividades de integración, que favorezca el sentido de universidad.
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(PI) Garantizar el bienestar y la calidad de vida de la comunidad, mediante el acceso equitativo
e inclusivo a programas que promuevan la salud física, mental y social.
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(AD) Fortalecer iniciativas de participación, integración y toma de decisiones democráticas,
entre estudiantes, funcionarios y académicos, generadas desde las bases, para contribuir al
fortalecimiento del sentido de comunidad.