Reporte de Gestión - Facultad de Medicina - Universidad de Chile

55 Política de igualdad de género Su constitución fue aprobada por el Consejo de Facultad en enero de 2019, a partir de un proyecto de trabajo construido por una mesa de trabajo trans- versal, que fue convocada a través de un llamado abierto a toda la comuni- dad de Facultad. Propósitos: • Fortalecer la institucionalidad de la Facultad de Medicina en materia de igualdad de género. • Contribuir en la prevención de casos de violencia sexual y de género al interior de la comunidad de la Facultad de Medicina. • Impulsar e instalar a nivel local políticas universitarias antidiscriminatorias que garanticen los mismos derechos y oportunidades entre las personas, independientes de su género u orientación sexual. • Brindar asesoría integral al Decanato en temas relacionados con igualdad de género. Desde la creación de la Oficina de Igualdad de género de la Facultad de Me- dicina hasta hoy, ya constituida la Dirección de Igualdad de Género, se han realizado orientaciones acerca del protocolo de actuación ante denuncias sobre acoso sexual, acoso laboral y discriminación arbitraria, a diferentes unidades de la Facultad y del HCUCH. También se han brindado atenciones de primera acogida para orientar las denuncias, en forma coordinada con la oficina de atención de acoso sexual de casa central. Se ha conformado un equipo de investigación en temas de curriculum, con- formado por académicas y estudiantes de postgrado, con el propósito de contribuir, desde una perspectiva de género, al desarrollo de la docencia de pregrado que se imparte en la Facultad de Medicina. La Dirección de Igualdad de Género es un organismo de apoyo y asesoría integral a la gestión del Decanato, que cuenta con un consejo que componen representantes de todos los estamentos de la Facultad y que apoya la generación de propuestas. Durante el segundo semestre de 2019, se realizará un plan de trabajo dirigido a dos ámbitos fundamenta- les: • Sensibilizar a los miembros de la comunidad en temáticas de igual- dad de género, valoración y respeto a la diversidad. • Actualizar en torno a la aplicación del protocolo de actuación ante denuncias acoso sexual, acoso la- boral y discriminación arbitraria (DE N°001817), nuevos decretos vincu- lados y la política de corresponsabi- lidad social en la conciliación de las responsabilidades familiares y las actividades universitarias, y su De- creto Universitario N°003408. Se ha conformado un equipo de investigación en temas de curriculum, conformado por académicas y estudiantes de postgrado, con el propósito de contribuir, desde una perspectiva de género, al desarrollo de la docencia de pregrado que se imparte en la Facultad de Medicina Este plan de trabajo se llevará a cabo entre agosto 2019 y enero 2020, a través de charlas y acompañamiento en los diferentes departamentos, escuelas, institutos y centros, así como en las diferentes unidades del estamento no académico en coordinación con la Subdirección de Relaciones Humanas de la Facultad. Política de igualdad de género