Reporte de Gestión - Facultad de Medicina - Universidad de Chile

57 Gestión Institucional Número de beneficiados Beneficio Sala Cuna Ley 21.043 Ley 20.996 Bono Navidad Bono Vacaciones Bono escolar Bono escolar adicional Bono Fiestas Patrias 153 68 38 2.616 2.559 399 189 2.613 Beneficios gestionados por el personal del Departamento de Relaciones Humanas de la Facultad de Medicina en el periodo de referencia Monto 57.019.315 1.442.656.221 496.948.150 139.019.332 262.509.000 19.966.110 7.052.904 175.976.023 Capacitación Durante el período informado la Facultad continúa con su programa de capacitación basado en tres ámbitos: • Programa de formación continua Este programa cuenta con una serie de cursos que buscan desarrollar com- petencias específicas requeridas para desempeñarse con éxito en el puesto de trabajo actual, o proyectarse en otros cargos de la Facultad y Universidad. Estos cursos han sido agrupados según la planta a la cual pertenezca el car- go y el área de competencia del mismo. • Programa de interés institucional Estas iniciativas buscan desarrollar competencias transversales de los funcio- narios, independiente de su cargo o área de desempeño. Dichas competen- cias se alinean hacia el cumplimiento de metas y objetivos institucionales. • Programa de calidad de vida Estas actividades no forman parte del quehacer diario de funcionario, apuntan a fomentar la calidad de vida y el bienestar físico y mental. Entre estas se encuentran la Gimna- sia de pausa laboral y el Programa de Oficios, entre otras. Este último se encuentra especial- mente orientado a los funcionarios que están cercanos a su jubilación, pues fomenta el desarrollo de ofi- cios que podrán ser ejercidos cuan- do la carrera funcionaria culmine. Monto Cantidad de personas Académicos Personal de colaboración 278 716 Inversión en capacitación Total 994 3.783.000 7.995.022 11.778.022 Durante el período de referencia se ejecutaron un total de 34 iniciativas de inversión que abarcan desde intervenciones en áreas verdes, construcciones y mejoras de espacios hasta normalizaciones eléctricas en los distintos Campus de la Facultad de Medicina Capital Humano La Subdirección de Relaciones Humanas juega un rol central en la gestión de beneficios transversales para los funcionarios y funcionarias de la jerarquía planta y contrata, tanto académicos como personal de colaboración. Estos beneficios apuntan a mejorar la calidad de vida de quienes los reciben y de sus familias, entendiendo al funcionario(a) como una persona integral y ha- ciendo hincapié en todos los ámbitos de su desarrollo personal. Gestión institucional