El Rector de la Universidad de Chile, Prof. Luis Riveros, planteó una serie de medidas para perfeccionar las políticas sociales de empleo, entre las cuales mencionó el incentivo a las pequeñas y medianas empresas con una mayor cobertura de los subsidios de contratación a la mano de obra, y cambios al sistema de capacitación para que sea más flexible.

Según la autoridad académica, la flexibilización de los programas de capacitación debieran concentrarse en las personas que están desempleadas por los desajustes que se producen en el mercado laboral, razón por la cual propuso la creación de políticas sociales que apoyen a los trabajadores en los momentos de transición laboral.

Así lo declaró el Prof. Riveros durante el Seminario “¿Cómo combatir el desempleo en la nueva economía?”, realizado el 26 de noviembre en sede de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), donde también participó el Ministro del Trabajo, Ricardo Solari, y el especialista en políticas de empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gerhard Reinecke, entre otros.

El Rector -quien además es Vicepresidente de la Corporación de Investigaciones Sociales (CISO), entidad organizadora del evento- señaló que los cambios en la capacitación deben considerar una readecuación del sistema educacional a las realidades productivas del país, especialmente si se toma en cuenta que cerca de un 50% de la fuerza laboral no comprende lo que lee.