Memoria 2018 - 2021 Dirección de Bienestar y Desarrollo Estudiantil - Universidad de Chile

memoria dirbde 2018 · 2021 67 utilizados para la realización de los informes requeridos a través de la Comisión Local de Autoevaluación Institucional (CLAI)32. · Dirección de Igualdad de Género (DIGEN) : Con la entrada en vigencia de la Política de Corresponsabilidad Social en la consolidación de las responsabilidades familiares y las actividades universitarias (2018), la DIRBDE implementó nuevas estrategias para beneficiar al estudiantado. Es así como la BAE y el Programa de Corresponsabilidad Parental se adhirieron a la nueva normativa. Asimismo, la DIRBDE proporciona datos y estadísticas a la DIGEN gracias a la información auto reportada por la comunidad estudiantil en FOCES, lo cual no solo aporta a la política interna, sino que también a sus gestiones locales. La articulación continua con la DIGEN ha favorecido la derivación de situaciones complejas a los bienestares locales, pudiendo orientar y apoyar mediante la entrega de beneficios internos. · Unidad de Tesorería de la Dirección de Finanzas y Administración Patrimonial : A partir del 2020 se estrechó la relación producto de la necesidad de realizar pagos masivos de beneficios internos mediante transferencia bancaria, dejando atrás la modalidad de entrega de cheques nominativos. · Unidades de bienestar de Facultades, Institutos y Programa : Desde el 2018 se han establecido jornadas ampliadas periódicas para proporcionar las orientaciones generales de los procesos, aclarar dudas y recibir propuestas de mejora. El 2019 se realizaron reuniones temáticas en los distintos campus de la Universidad, con la finalidad de revisar integralmente, desde una perspectiva disciplinaria y técnica, los beneficios y programas que dispone la DIRBDE, así como también casos locales. B) Articulación con organismos externos a la Universidad de Chile Becas de mantención de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas (Junaeb) La reforma en el sistema de financiamiento público para la educación superior (2016) levantó nuevos desafíos para la gestión de las becas, producto de la ampliación del número de beneficiarios/as. En el caso de Junaeb, si bien se suprimen las nuevas asignaciones de la Beca de Mantención Superior (BMES), se incrementó significativamente la Beca de Alimentación para la Educación Superior (BAES) para los y las titulares de Gratuidad. Lo mismo ocurrió con las postulaciones a la Beca Indígena 32Más información en https://uchile.cl/u156780. Dirección de Igualdad de Género Fotografía tomada por el Área de Comunicaciones DIRBDE