Cuenta Pública 2022-2023 del Dr. Miguel O'Ryan G. - Facultad de Medicina

69 iniciativa cuenta con tres hitos, la intervención de biblioteca con giganto- grafías de mujeres sanitarias, el cambio de nombre de 16 salas por el nom- bre de mujeres de profesiones sanitarias provenientes de las ocho carreras de la salud impartidas por la Facultad, y una exposición itinerante sobre las mujeres en profesiones sanitarias. • Círculo de Mujeres 8 de marzo , actividad triestamental realizada en el hall de la biblioteca con el fin de conmemorar el día internacional de la mujer trabajadora. • Primer encuentro educación no sexista • Centro de Estudiantes de la Salud se han sostenido reuniones regulares con el centro de estudiantes de la salud y con el eje feminista del CES con representantes de cada una de las escuelas de pregrado. Nos pusimos a dis- posición para colaborar en la difusión de las políticas y apoyo para la preven- ción de la violencia de género en las fiestas universitarias. • Rincón Literario Gabriela Mistral se ha creado un espacio de literatura fe- minista y de género en el rincón literario Gabriela Mistral y hemos sostenido reuniones para iniciar una campaña de donación de textos en estas materias. 2. Campus Eloísa Díaz En el marco de la HDR de impulsar la consolidación del Campus de la Salud o Eloísa Diaz, DIGEN Salud ha interactuado con las facultades de odontología y ciencias físicas y farmacéuticas, a través de la participación en la 1ra Feria de Salud Campus Eloísa Diaz, actividad que buscó incentivar acciones de pro- moción y prevención en salud, que estimulen a la comunidad universitaria a alcanzar estilos de vida más saludables. Además, participamos con un stand informativo haciendo difusión a la comunidad de las Políticas de Género de la Universidad. 3. Convenio DIGEN Salud con Oficina de las Mujeres y Género de la Muni- cipalidad de Independencia En enero de 2023, se firma el convenio de colaboración entre la I. Munici- palidad de Independencia y la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile, con la intención de establecer relaciones de colaboración mutua con la finalidad de promover valores ciudadanos, que apunten hacia un trabajo con perspectiva de género, enfoque de derechos, diversidades e intercultu- ralidad, a través de la docencia, investigación y extensión. 4. Capacitaciones a funcionarias y funcionarios sobre políticas y pro- tocolos de DIGEN La dirección de asuntos estudian- tiles y comunitarios DAEC junto a la DIGEN Salud, iniciaron en el mes de abril del presente año, jornadas de capacitación en convivencia y diversidad en la Facultad de Medi- cina, dirigida a los equipos de Vigi- lancia, de Aseo y Aulas. El propósito de estas capacitaciones es poder socializar y sensibilizar las políticas de género, en particular el protoco- lo de actuación ante denuncias de acoso sexual, violencia de género y discriminación arbitraria. A su vez, en esta instancia se entregan las herramientas esenciales para com- prender que somos una comunidad diversa en identidades sexo genéri- cas y orientaciones sexuales, para la prevención de la discriminación por razón de género. G e s t i ó n p a r a l a e q u i d a d d e g é n e r o