Cuenta Pública 2022-2023 del Dr. Miguel O'Ryan G. - Facultad de Medicina

82 Cuenta Pública Julio 2022 - Julio 2023 Procesos de Selección Durante el período indicado, se ha incorporado un número importante de funcionarios para labores académicas y de apoyo a la gestión administrativa. En total, ingresaron durante el presente año 446 personas, de las cuáles un 58,7 % corresponde a académicos de diferentes jerarquías y un 41,3% corresponde a profesionales y administrativos de apoyo en diversas áreas. Capacitación En el período comprendido entre julio 2022 y junio 2023, la Facultad continúa con su programa de capacitación basado en tres ámbitos de desarrollo que son: Programa de Formación Continua: este tipo de programa cuenta con una serie de cursos que buscan desarrollar competencias específicas requeridas para desempeñarse de mejor manera en el puesto de trabajo actual, o bien considerando una proyección en otros cargos de la Facultad y Universidad. Estos cursos han sido agrupados según las plantas a la cual pertenezca el cargo (Profesional, Técnica, Administrativa, Auxiliar) y según el área de competencia (Administración General, Informática, Normas Jurídicas, Recursos Humanos, Contabilidad y Prevención de Riesgos). Programa de Interés Institucional: éstas son iniciativas que buscan desarrollar competencias transversales de los funcionarios, independiente de su cargo o área de desempeño, puesto que éstas se alinean hacia el cumplimiento de las metas y de los objetivos institucionales. En esta categoría encontramos el Programa de Desarrollo de Competencias de Orientación al Servicio y de Trabajo en Equipo y Comunicación. Programa de Calidad de Vida: Las actividades que se encuentran en este programa, si bien no forman parte de las labores diarias del funcionario, apuntan a fomentar la calidad de vida y el bienestar físico y mental. Dentro de éstas se encuentra la Gimnasia de Pausa Laboral, Programa Senior enfocado a las personas que sen cuentran prontas a acogerse a retiro, con la finalidad de entregarle las herramientas suficientes para gestionar sus porpios ingresos una vez jubilados. La inversión realizada dentro del período por concepto de capacitación: Tecnologías de la Información Se ha llevado a cabo un nuevo con- venio para la implementación de enlaces de fibra óptica hacia los campos, lo que ha culminado en la ampliación del ancho de banda a 100 MB. Este avance ha permiti- do mejorar significativamente la comunicación y la transferencia de datos entre los servicios internos, los servicios de la Universidad y la conexión a Internet, este convenio por 4 años tiene un costo de $210 millones. Hemos concretado el nuevo contra- to para el alojamiento y la adminis- tración de los principales servidores de la Facultad. Este servicio abarca más de 50 servidores virtualizados, los cuales están alojados de manera externa con enlaces redundantes y capacidad de respaldo diario, lo que garantiza una mayor seguridad y un tiempo de respuesta y continuidad operativa óptimo (uptime), esto implica un costo en 4 años de $555 millones. Nuevo convenio de impresoras para la operación de 230 equipos inclu- yendo servicio de fotocopiado, el convenio por 2 años es por un valor total $623 millones. Se incrementó el número de cá- maras de seguridad, con el fin de abarcar un rango de vigilancia más amplio y se habilitó una puerta de acceso al Hospital Clínico que opera la tarjeta universitaria (TUI) lo que permite un mayor control del flujo de personas por este sector. Se instalaron 21 nuevos equipos WIFI en distintas unidades y labo- ratorios de la Facultad y se iniciaron pruebas para la mejora de la cober- tura wifi en Aula Magna, Biblioteca Central y Salas Mónica Suarez y Pa- tio Blest. Costo OTIC Costo Empresa Año 2022 Académicos Personal de colaboración Totales 201.505.900 421.037.200 622.543.100 21.528.104 22.674.803 44.202.907 Costo OTIC Costo Empresa AL 30 DE JUNIO 2023) Académicos Personal de colaboración Totales 143.526.720 208.759.280 352.286.000 38.163.680 14.328.720 52.492.400