Cuenta Pública 2024-2025 - Facultad de Medicina

34 Durante el período por requerimientos de acreditación y regularización de rotaciones existentes sin convenio, se ha experimentado un incremento sostenido en los requerimientos de convenios y/o documentos asociados en comparación con años anteriores. Entre junio de 2023 y julio de 2024 se suscribieron 17 documentos, mientras que en el período actual la cifra asciende a 21. Dirección de Convenios de Atención Primaria En el marco del desarrollo de sus funciones, la Dirección de Convenios de Atención Primaria ha realizado un trabajo sostenido, tanto a nivel externo con las contrapartes y campos clínicos, como a nivel interno con las Unidades Académicas y de Gestión de nuestra institución, para poner en valor el rol de la Atención Primaria en la formación de nuestros estudiantes, además de generar nuevas oportunidades de crecimiento que beneficien a nuestra comunidad. Entre las principales acciones desarrolladas durante este período, destacan: -Levantamiento de Proyectos de Infraestructura en Campos Clínicos de Atención Primaria: la existencia de una articulación más activa con los campos clínicos ha permitido levantar distintas iniciativas, entre las que destaca la habilitación de un espacio docente en el CESFAMDr. Salvador Allende Gossens (Huechuraba). Este proyecto debería estar concluido en el segundo semestre de este año y será ejecutado por la Unidad de Operaciones de Dirección Clínica. -Apoyo al desarrollo de investigación en Atención Primaria: la consolidación de esta Dirección ante los campos clínicos de Atención Primaria ha favorecido el desarrollo de distintos proyectos de investigación en dichos espacios y el surgimiento de una fructifica vinculación de Unidades Académicas de la FMUCH con estas instancias locales, lo cual impactará positivamente en los avances investigativos que se pudiesen generar desde estos espacios. -Posicionamiento en instancias externas: en este período se ha participado en distintas instancias externas, fortaleciendo su presencia institucional, estableciendo alianzas estratégicas y visibilizando el trabajo realizado en el ámbito de la Atención Primaria. Plataforma de Convenios Renovada: tecnología al servicio de la gestión de campos clínicos Durante el segundo semestre de 2024, la Dirección Clínica concretó un hito clave en la modernización de sus procesos: contar con una nueva Plataforma de Convenios, completamente rediseñada, en un formato más amigable y operativo. Este avance fue posible gracias al trabajo conjunto con la Unidad de Diseño de Procesos Internos (DPI) de la Facultad. La plataforma optimiza el ingreso y actualización de información respecto a los convenios asistenciales docentes de la Facultad, consolidándose como un recurso que facilita el acceso a la información y, por tanto, apoya de manera concreta la gestión de uso de campo clínico y los procesos de certificación y acreditación de la Facultad. Aportes y retribuciones a nuestros campos clínicos En el marco de los Convenios Asistenciales – Docentes suscritos por la Facultad, se han establecen diversos mecanismos de retribución, los cuales no solo representan compromisos formales, sino una expresión concreta del aporte de la Facultad por la contribución que los campos clínicos efectúan al proceso formativo de nuestros estudiantes. La Facultad promueve y propende a que sus retribuciones sean en el ámbito de su giro institucional, destacando especialmente las becas de formación de especialistas y la capacitación a funcionarios. Asimismo, existen otros mecanismos como la compra de equipamientode uso asistencial docente y el pagopor usode campo clínico (instituciones que tienen formalmente establecida una tarifa). A continuación, se presenta un detalle de los aportes efectuados en el período: • Aporte en Formación de Especialistas: Compromiso con la política pública y la disminución de brechas. Como parte de su compromiso y adhesión con la política pública orientada a reducir las brechas de especialista en el sistema de salud, la Facultad ha sostenido y fortalecido a través del tiempo, una estrategia clara: potenciar su principal retribución a los campos clínicos a través del apoyo a la formación de especialistas. Esta integración de esfuerzos se ha focalizado especialmente en los establecimientos públicos de alta complejidad, con los que se mantiene una relación histórica, contribuyendo así de manera concreta a la reducción de brechas en estos establecimientos. Este compromiso consiste en la exención del 100 %del arancel durante toda la formación para postulantes que accedan vía concurso a un cupo Convenio Asistencial Docente. Durante el segundo semestre de 2024 se gestionaron becas CAD de especialidad derivada, otorgándose un total de 12. En tanto que, en el primer semestre de 2025, se desarrollaron los concursos de especialidad primaria, incluyéndose cupos CAD en los concursos CONE y CONISS, entregándose un total de 13 becas. Por lo tanto: