Plan de Desarrollo Institucional 2017 - 2026 - Universidad de Chile

110 Objetivo Tópico Indicador Fórmula Niveles de Desagregación Objetivo 1: Mejorar la cali- dad de vida de la comunidad. Calidad de Vida Resultados positivos en encuesta de calidad de vida. Resultados positivos en encuestas de calidad de vida de los miembros de la comunidad. - Campus. - Unidades académicas. - Estamento. Objetivo 2: Avanzar en la equidad de remuneraciones dentro de la Uni- versidad a través del Reglamento de Remuneracio- nes del Personal de la Universidad de Chile. Política Promulgación del reglamento de remuneraciones. Reglamento promulgado. Remuneraciones Monto promedio de remu- neraciones. Monto de remuneraciones (incluir todos los ítems) / N° de funcionarios (planta, contrata y honorarios) y académicos (normalizado por JCE). - Unidades académicas. - Estamento (académico, funcionario). - Académicos: jerarquía académica (asistente, asociado, titular, instructor). - Funcionarios: directivo, profesional, técnico, auxiliar. - Tipo de contrato (planta, contrata, honorario). Objetivo 3: Erradicar el acoso y la discri- minación laboral e implementar la Defensoría de la Comunidad Universitaria. Denuncias N° de denuncias por acoso y discriminación laboral. (N° de denuncias resueltas / Número de denuncias totales) *100 - Unidades académicas. -Género. Tiempo de resolución Tiempo promedio de re- solución de las denuncias de acoso y discriminación laboral. Suma (Tiempo de resolución de las denuncias de acoso y discriminación laboral) / Total de denuncias de acoso y discriminación laboral. - Unidades centrales / Unidades Académicas - Género Defensoría Universitaria Implementación de una defensoría universitaria. Unidad implementada.