Documento de trabajo 8 de marzo de 2018. Día Internacional de la Mujer en la Universidad de Chile

“La Universidad de Chile ha sido pionera y parte de este proceso histórico, contribuyendo con diversas iniciativas a la construcción de relaciones más igualitarias entre hombres y mujeres en el espacio universitario”. La Universidad de Chile ha sido pionera y parte de este proceso his- tórico, contribuyendo con diversas iniciativas a la construcción de re- laciones más igualitarias entre hombres y mujeres en el espacio uni- versitario. En los últimos años ha tomado algunas decisiones que, a mi juicio, implican coraje: • Ha decidido investigar y visibilizar no sólo los fenómenos sociales, como suelen hacer las universidades, sino la situación de la equidad de género al interior de la Universidad, no sólo para generar conocimiento sino como base para enfrentar las inequidades y discriminaciones existentes. • Para llevar adelante esta tarea ha construido un mecanismo institucional, inicialmente la Oficina de Igualdad de Género dependiente de la VEXCOM que a partir de este año se ha transformado en la Dirección de Igualdad dependiente de la Rectoría y que cuenta con un Consejo Asesor constituido por los Vicerrectores y Vicerrectoras. Junto con reforzar la institucionalidad de género se han desarrollado tam- bién distintas políticas que responden a demandas muy sentidas de la co- munidad universitaria y que han sido aprobadas unánimemente por el Se- nado y el Consejo Universitario. Una política de corresponsabilidad social en el cuidado que enfrenta las barreras de las mujeres para el desarrollo de sus carreras en igualdad de condiciones debido a la sobrecarga derivada de sus responsabilidades fa- miliares asignadas culturalmente. Esta reconoce que el cuidado de las personas, es decir la reproducción so- cial, constituye una tarea tanto o más importante que la producción económi- ca. Por tanto, no debiera privatizarse en las familias, vale decir en las mujeres, sino que debiera ser asumida conjuntamente por el Estado, las empresas, las universidades, las familias y dentro de ellas, por los hombres y las mujeres. 11 Universidad de Chile, 8 de marzo de 2018