Documento de trabajo 8 de marzo de 2018. Día Internacional de la Mujer en la Universidad de Chile

“Un principio del desarrollo chileno hacia adelante debe ser la igualdad de género: un país como el nuestro no va a ser desarrollado si no hay igualdad de género”. estereotipos que degradan la au- toimagen de una hija y, del mismo modo, nos llena de vida cuando un abuelo ayuda a su nieta, en este caso mi hija, a producir un blog de ciencias. Pero más que emocio- nes, hoy relevamos una historia de lucha de la sociedad organizada por la igualdad de derechos de la mujer, celebramos el feminismo y, en tanto hombre de este tiempo, convencido de ser parte del pro- blema, pero también de la solución, no creo en la obligación de expre- sar un lado femenino, pero sí en el imperativo de que los hombres ten- gan un lado feminista. Un eje estructurante de las des- igualdades en Chile son las des- igualdades de género. Sin ir más lejos, las brechas salariales hoy, dependiendo de los estudios, están entre un 25 y un 30% si uno no ajusta por funciones similares; y si es que uno lo hace, las brechas persisten y están en torno a un 20%. Estas bre- chas son injustificadas. Aunque se ha avanzado mucho y claramente estamos experimentando un cam- bio cultural, en términos de brechas salariales nos va mal a nivel compa- rado en el mundo. En términos más generales, un principio del desarro- llo chileno hacia adelante debe ser la igualdad de género: un país como el nuestro no va a ser desarrollado si no hay igualdad de género. Como en el país, en la Universidad de Chile también hay brechas evi- dentes y avances recientes sus- tantivos, muchos de ellos los men- cionaron anteriormente Carmen Andrade y la Vicerrectora Faride Zerán. Más aún, en la ley de uni- versidades estatales, aquellos que estuvimos involucrados en la dis- cusión, aparece como un principio de todas las universidades del Es- tado, de aquí en adelante, la igual- dad de género. Igualmente, nuestro proyecto de desarrollo institucio- nal, en producción por parte del Senado, también tiene principios de igualdad de género. En lo que sigue voy a hacer un breve diagnóstico de las desigualdades en remuneración y presentar algunas propuestas preliminares, que evi- dentemente requieren una discu- sión más amplia en la comunidad. 15 Universidad de Chile, 8 de marzo de 2018