Cuenta Pública 2022-2023 del Dr. Miguel O'Ryan G. - Facultad de Medicina

65 Gestión para la equidad de género I. Transversalización e Institucionalización de la Equidad de Género En este nuevo período, desde julio del año 2022, la DIGEN Salud pasó a for- mar parte del Equipo Directivo, constituyéndose como un reconocimiento a estas materias que sin duda han tomado mayor relevancia a nivel institu- cional al igual que a nivel país, constituyendo un cambio en la mirada del quehacer universitario frente a los nuevos desafíos que deben abordar las universidades modernas y comprometidas con las diversidades y la equi- dad de género en todas sus expresiones. • Mesa de educación No Sexista: mesa de trabajo convocada por la Direc- ción de Igualdad de Género (DIGEN Salud) con el fin de trabajar por un ajus- te curricular hacia la educación no sexista en las carreras de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile. Es un espacio colaborativo, conforma- do por representantes académicas y académicos de cada una de las 8 escue- las de las carreras de la salud más ICBM, Escuela de Salud Pública, CEMERA y Dirección Clínica. • Visibilidad e incidencia de DIGEN Salud: importante ha sido la visibilidad que se le ha otorgado a esta dirección en cuanto a pasado a formar parte del equipo directivo de la facultad. Sin duda, nos ha permitido dar a conocer las políticas de la universidad vigentes en materias de igualdad de género a un número mayor de estudiantes de la facultad de medicina, y por primera vez, en el mes de marzo, estuvimos presentes en la bienvenida a estudiantes que ingresan a la Facultad, organizada por la Dirección de Pregrado junto a Dirección de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios -DAEC-. A su vez, nos convocan de la Dirección de Postgrado para difundir las políticas a estudian- tes que vienen ingresando por primera vez a un programa de título especia- listas en el mes de abril. También fuimos invitadas en el mes de mayo a la Escuela de Salud Pública para dar a conocer esta dirección en una instancia triestamental para el conocimiento de las políticas de género. • Hospital Clínico: A mediados de octubre del año 2022 fuimos convocadas por el Servicio de Obstetricia y Ginecología a una reunión clínica con todo el personal del servicio presente para dar a conocer las políticas de género y los resultados de la primera encuesta sobre educación no sexista en estu- diantes de pregrado. En el mes de mayo del presente año, nos invitan desde Dirección Clínica a una charla informativa de las políticas de género para el Servicio de Otorrinolaringología del hospital, instancia que también contó con la presencia de todo el personal del servicio. • Docencia: DIGEN Salud ha presentado recientemente a la Unidad de Pos- título un curso titulado “Herramientas para Comprender la Salud desde la Perspectiva de Género”, el cual se impartirá a través de MEDICHI. El objetivo de este curso es proporcionar a los y las participantes los conocimientos y las estrategias metodológicas necesarias para comprender la perspectiva de género y su relación con la salud.