Cuenta Pública 2022-2023 del Dr. Miguel O'Ryan G. - Facultad de Medicina

66 Cuenta Pública Julio 2022 - Julio 2023 A nivel de pregrado, DIGEN Salud está desarrollando dos Cursos de Forma- ción General (CFG) en la Facultad de Medicina. El primero se titula “Círculo de Lecturas de Género: Aproximaciones hacia la Igualdad”, mientras que el segundo se denomina “Prevención de la Violencia en las Relaciones Sexoa- fectivas”. Ambos cursos buscan abordar temas relevantes relacionados con el género y promover la igualdad en el ámbito de la salud. • Campos Clínicos: junto a la Dirección Clínica hemos sido parte de espacios de difusión de las políticas y protocolos en materias de género a encarga- das/os de campos clínicos de la escuela de pregrado. A su vez, se han rea- lizado desde DIGEN Salud instancias de inducción para estudiantes de las carreras de Fonoaudiología y Tecnología Médica que se incorporarán a in- ternados en campos clínicos. Por último, se ha incorporado el protocolo de actuación ante denuncias de acoso sexual, violencia de género y discrimina- ción arbitraria en el manual de inducción de estudiantes que se incorporan a prácticas e internados en campos clínicos que difunde la Dirección Clínica. • Comunicaciones: uno de los grandes desafíos de DIGEN Salud, consiste en aumentar su visibilización en la comunidad universitaria y para ello, se han desarrollado intervenciones en el pasillo de la cafetería donde se en- trega folletería con las principales políticas y protocolos de DIGEN, así como también ha creado el reciente Boletín DIGEN Salud informa, que tiene un formato OnePage, con el objetivo de informar de manera breve y periódi- ca las diferentes actividades e iniciativas en las que constantemente se está trabajando. II. Sello Genera Igualdad En agosto del año 2022 la Facultad a través del decano, suscribió a la imple- mentación del Sello Genera Igualdad, que una vez adjudicado, es un reco- nocimiento a la institución en materias de iniciativas tendientes a disminuir brechas de género en los diferentes ámbitos del quehacer universitario, pero además corresponde al mecanismo de implementación de la Política de Igualdad de Género decretada en 2022 por la Universidad de Chile. III. Políticas de Corresponsabilidad, Violencia de Género y Decreto Mara Rita Protocolo de actuación ante denuncias sobre acoso sexual, violencia de género, y discriminación arbitraria Primera Acogida: una de las tareas que realizamos en la dirección, es la pri- mera acogida o atención de consultas sobre el protocolo de actuación fren- te a hechos de violencia de género, acoso sexual y discriminación arbitraria. Del total de consultas, solo 10 se denunciaron en lo que va del periodo, y en su mayoría, las primeras acogidas se traducen en la solicitud de medidas administrativas de protección de acuerdo con el artículo N°14 del protocolo. Gestión para nuestros Estudiantes