Plan de Desarrollo Institucional 2019 - 2023 - Facultad de Odontología Universidad de Chile

29 A6 Establecer políticas de capacitación y perfecciona- miento Establecer políticas de capacitación, perfecciona- miento, y movilidad de las personas 1. Metodología de diagnóstico de brechas de capacitación del personal de colaboración, directamente relacionado con criterios de calidad y acreditación. Diagnóstico de brechas de capacitación realizado Informe de diagnóstico de capacitación, instrumento de evaluación. Realización de un diagnóstico anual DEA. Oficina de personal 2. Generar un plan capacitación estratégico para la institución, participativo y pertinente al cargo y las responsabilidades, priorizando las áreas de capacitación institucionales y se vinculan con los procesos de modernización y gestión institucional. Asegurar cumplimiento de itinerario de carrera de cada funcionario y relacionar capacitaciones y perfeccionamiento con políticas de reconocimientos y ascensos. Metodología sistemática para la planificación de las actividades de capacitación, utilizando información levantada en el proceso de detección de necesidades de capacitación Plan de capacitación Disponible Plan de capacitación bianual disponible. DEA. Oficina de personal Existe una metodología de evaluación de la capacitación que asegure los niveles de trasferencia de la misma Evaluaciones de Desempeño Evaluación anual. DEA 3. Oportunidad de movilidad y promoción de funcionarios a contrata y honorarios Programa de movilidad interna y promoción de funcionarios a contrata y honorarios. Programa disponible Programa disponible y en ejecución DEA DECANATURA 4. Definir procedimientos que regulen la movilidad de funcionarios a contrata N° de concursos internos realizados que supongan el ascenso cargo. Concursos publicados, nombramientos Logro de algún ascenso interno durante el periodo. DEA 5. Evaluar anualmente la movilidad de los cargos de contrata. N° de personal a contrata que cambie de funciones por año Concursos publicados, nombramientos , informes de movilidad Medición anual de movilidad interna. DEA A8 Generar políticas de Reconoci- miento y retribuciones 1. Definir una política de distribución de productividades, generadas por cursos, diplomados y especialidades, para académicos y departamentos. Proporción de programas que implementan política de distribución de productividades, generadas por cursos, diplomados y especialidades, para académicos y departamentos. Actas de pago de retribuciones Planillas de distribución. 100% al final del periodo EGRA DEA