Documento de trabajo 8 de marzo de 2018. Día Internacional de la Mujer en la Universidad de Chile

go hacia lo masculino y, por otra parte, los cargos administrativos están fuertemente asociados con una población más feminizada. De nuevo, si es que uno mira para cada una de estas categorías den- tro del personal de colaboración, se observan brechas importantes y distintas. En el caso del personal de colaboración es más delicado entender de dónde vienen las bre- chas porque las profesiones y fun- ciones son muy complejas y, por lo tanto, un análisis más en profundi- dad es algo que vamos a tener que hacer para determinar exactamen- te de dónde vienen esa brechas. Sin embargo, nuestros resultados preliminares sugieren que a dife- rencia del caso de los académicos, sí podría haber diferencias que son arbitrarias, es decir, podría haber situaciones en las cuales mujeres y hombres que realizan funciones similares, con capacitaciones si- milares, no necesariamente están recibiendo una misma remunera- ción. En cualquier evento esto es mucho menor que lo que se obser- va en el mercado laboral chileno, pero ciertamente se está expre- sando en diferencias salariales al interior de la Universidad. Este estudio lo hicimos con una metodología bastante seria. Cuan- do uno realmente quiere determi- nar si es que hay discriminación o no, hay que mirar con detención que uno se esté refiriendo a cargos y funciones que son similares y eso lo tratamos de hacer con el mayor de los cuidados posible. El punto es que hay diferencias importantes y esas brechas salariales tienen ex- plicaciones distintas en el caso de académicos y en el caso de funcio- narios de colaboración. Quería pasar ahora a algunas pro- puestas preliminares, pero insisto en que, como todo en la Universi- dad de Chile, requiere una discu- sión amplia, con todos los órganos y con la comunidad antes de que esto se implemente efectivamente. Lo primero es que si uno no mide las brechas no va a resolverlas, entonces, la primera propuesta es crear un observatorio, a cargo de la Dirección de Igualdad de Gé- nero, donde nuestra Vicerrectoría estaría feliz de colaborar, que va a medir, reportar y visibilizar las bre- chas de género en remuneraciones 19 Universidad de Chile, 8 de marzo de 2018