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Reporte de Gestión
Gestión Institucional
De un total de 632 académicos y académicas potenciales que podían
postular el año 2015 para recibir el bono de Asignación Universitaria
Complementaria (AUCAI), fueron aceptados 452 académicos y académicas
que cumplían con los requisitos establecidos por la Comisión Superior
AUCAI. El monto fue de $1.699.000.000, de los cuales la facultad aportó
con $568.000.000.
A continuación se puede visualizar algunos aspectos relevantes que
se han producido entre los años 2014 a 2015. Entre otros aspectos,
podemos mencionar que nuestra Facultad ha realizado un aporte total de
$1.106.000.000 en los últimos dos años.
Capital humano
Año
2014
N° académicos potenciales
600
N° académicos postulantes
N° académicos aceptados
N° meses pagado
Monto pagado (millones de $)
Aporte F. Medicina (millones de $)
% postulantes/potenciales
% Recursos que financia F. Medicina
% aceptados/potenciales
Aporte por académico (millones de $)
452
438
10
1.609
538
75%
33%
73%
3,674
2015
632
470
452
10
1.699
568
74%
33%
72%
3,759
Beneficios para académicos y personal de colaboración
Beneficio
Sala cuna
Beneficiados
2014
2015
Beca Facultad
Tarjeta Navidad
Ley 20.374
09 y 12
42 y 48
508 y 522
16 y 22
20.628.000
11.150.000
13.970.000
152.577.553
24.680.040
11.550.000
14.355.000
183.527.541
Total
198.325.553
234.112.581
Procesos de selección
Durante el año 2015, se ha incorporado un número importante
de funcionarios para labores académicas y de apoyo a la gestión
administrativa. En total, ingresaron durante el presente año 243
personas, 52% corresponde a académicos de diferentes jerarquías y 48%
corresponde a profesionales y administrativos de apoyo en diversas
áreas. Estos cargos representan un aumento en las remuneraciones de
$882.238.299, de los cuales un 12% es financiado por ingresos propios y
proyectos y un 30% corresponde a reposición por renuncia, jubilación y
reducciones de jornada.
Proceso de regularización de honorarios
En los últimos dos años se ha realizado un proceso de regularización de
honorarios permanentes incorporándolos a la planilla de la Facultad. Du-
rante el año 2014, se regularizaron 51 convenios cuyo monto asciende a los
$39.872.503 y el 2015, 38 casos por un monto total de $27.349.248.
Capacitación
En el año 2015, la Facultad ha con-
tinuado con su programa de capa-
citación, que se basa en tres ámbi-
tos de desarrollo, y que son:
• Programa de Formación Conti-
nua:
este tipo de programa cuenta
con una serie de cursos que buscan
desarrollar competencias específi-
cas requeridas para desempeñarse
con éxito en el puesto de trabajo
actual, o bien considerando una
proyección en otros cargos de la
Facultad y Universidad. Estos cur-
sos han sido agrupados según las
plantas a la cual pertenezca el car-
go (Profesional, Técnica, Adminis-
trativa, Auxiliar) y según el área
de competencia (Administración
General, Informática, Normas Ju-
rídicas, Recursos Humanos, Con-
tabilidad y Prevención de Riesgos).
• Programa de Interés Institu-
cional:
éstas son iniciativas que
buscan desarrollar competencias
transversales de los funcionarios,
independiente de su cargo o área
de desempeño, puesto que éstas se
alinean hacia el cumplimiento de
las metas y de los objetivos institu-
cionales. En esta categoría encon-
tramos el Programa de Desarrollo
de Competencias de Orientación al
Servicio y de Trabajo en Equipo.
• Programa de Calidad de Vida:
Las actividades que se encuentran
en este programa, si bien no for-
man parte de las labores diarias del
funcionario, apuntan a fomentar la
calidad de vida y el bienestar f ísico
y mental. Dentro de éstas se en-
cuentra la Gimnasia de Pausa La-
boral, Programa de Oficios, entre
otras.
Durante el 2015 la unidad
de compras gestionó 94
licitaciones de las cuales 72
fueron adjudicadas y 22 se
declararon desiertas
Entre otros beneficios, podemos destacar los siguientes:
• AUCAI: datos académicos y financieros de los últimos 2 años