Del Biombo a la Cátedra.
Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile
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reconocen que no se lo habían cuestionado antes de sostener la entrevista asociada
a este diagnóstico. Por el contrario, sí manejan información sobre las desigualdades
financieras entre Facultades, pues este tema ha estado en debate.
Además, afirman que no existen brechas salariales de género en la Universidad o que
si las hay estas no corresponden a las Facultades o Institutos que ellos(as) dirigen, ya
que, si existieran, se habrían tomado las medidas correctivas. Las diferencias en las
rentas se explican principalmente por el factor de productividad, considerado como
criterio legítimo de diferenciación, aunque se reconoce que sitúa a las mujeres en
situación de desventaja:
“La política en mi Facultad es a igual jerarquía igual salario y nos hemos preocupado de
hacer nivelaciones cuando esto no se cumplía. Las diferencias salariales entre hombres y
mujeres solo se explican por productividad. Sí hay diferencias en el personal de colaboración,
aunque estamos tratando de subsanarlo”
(Decano)
“En la Facultad hay igualdad salarial, esto no es casual sino que se debe a que tomamos
medidas de igualación y establecimos que a igual grado, jerarquía y jornada corresponde
igual salario”
(Decano)
“Lo central es mantener el criterio de la meritocracia. La Universidad discrimina entre
Facultades para otorgar recursos. Para regular sueldos habría que fijar sueldos brutos iguales
por jerarquía”
(Decano)
“Habría que hacer análisis más finos, ver sueldos base y asignaciones. La diferencia
probablemente esté en la productividad. En algunos Departamentos, la productividad implica
clases después del horario regular y sobrepasando la carga horaria, también se dan buenos
premios por publicaciones. Los jóvenes tienden a publicar menos porque aún no conocen los
códigos de las publicaciones internacionales, esto afecta a las mujeres porque la mayoría de
las académicas son jóvenes. Es difícil ganar un Fondecyt, pasan varios años para lograrlo.
Los hombres llevan más tiempo en la Facultad y conocen mejor la tecnología para ganar
proyectos. Los Departamentos de la Facultad estimulan a los que obtienen estas becas con
pagos extras, lo que incrementa más sus salarios”
(Decano)
Otro aspecto asociado a la productividad y los salarios es el acceso a fondos para
proyectos de investigación. Estos son considerados como ingresos individuales, en
tanto incrementan directamente la remuneración de él(a) investigador(a). A la Uni-
versidad, en tanto, se le paga un “
overhead
” de acuerdo al monto del proyecto
:
“Proporcionalmente hay menos mujeres que acceden a fondos de investigación, una posible
razón es el impacto de la maternidad en la continuidad de la carrera académica por lo que
tienen menos requisitos para postular, tales como investigaciones previas o publicaciones”
(Directiva, Administración)
