Del biombo a la cátedra, igualdad de oportunidades de género - page 15

Gráfico N° 28
Monto Promedio de
Asignaciones
de Académicos(as) a Jornada Completa por Sexo 196
Gráfico N° 29
Diferencia Porcentual del Monto Promedio de las
Asignaciones
de Académicos(as) a
Jornada Completa
196
Gráfico N° 30
Cantidad de Académicos(as) Receptores de
Asignación Directiva
por Organismo
(Facultad e Instituto) y Sexo
197
Gráfico N° 31
Porcentaje de Receptores de
Asignación Directiva
por Sexo
197
Gráfico N° 32
Monto Promedio de
Asignación Profesional
de Académicos(as) a Jornada Completa
por Jerarquía y Sexo
198
Gráfico N° 33
Diferencia Porcentual del Monto Promedio de
Asignación Profesional
de
Académicos(as) a Jornada Completa
198
Gráfico N° 34
Monto Promedio de
Asignación Universitaria Complementaria
de
Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo
199
Gráfico N° 35
Diferencia Porcentual del Monto Promedio de
Asignación Universitaria
Complementaria
de Académicos(as) a Jornada Completa
199
Gráfico N° 36
Monto Promedio de
Asignación Universitaria Académica Incremental
(AUCAI)
de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo
200
Gráfico N° 37
Diferencia Porcentual del Monto Promedio de
Asignación Universitaria Académica
Incremental
(AUCAI) de Académicos(as) a Jornada Completa
200
Gráfico N° 38
Monto Promedio de
Otras Asignaciones
de Académicos(as) a Jornada Completa
por Jerarquía y Sexo
201
Gráfico N° 39
Diferencia Porcentual del Monto Promedio de
Otras Asignaciones
de
Académicos(as) a Jornada Completa
201
Gráfico N° 40
Porcentaje de Personal de Colaboración a Jornada Completa por Quintil de Ingreso
(
Remuneración Bruta
) y Sexo
202
1...,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14 16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,...212
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