Del Biombo a la Cátedra.
Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile
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“Estuve en servicios generales (…) salió súper bien, pero para postular me obstaculizaron
porque era mujer, ese era uno de los argumentos, afortunadamente me dieron la oportunidad
y lo demostré y lo hice bien, de hecho ahora pusieron un hombre y cambió totalmente, de
hecho me están preguntando si yo podría volver”
(Funcionaria)
También se menciona que hay mujeres en cargos de jefatura que fomentan las dife-
rencias de género, lo que surgiría por la mentalidad machista o por “envidias”:
“(…) lo que yo quiero destacar es que la persona que se oponía a que yo fuera coordinadora
de servicios generales, era una mujer (…) las mujeres también tenemos una mentalidad
machista (…)”
(Funcionaria)
“Tiene que ver con que el hombre no valora la opinión de la mujer. Creen que uno no tiene
capacidad de hablar en público, de ir a una reunión, de dar tu opinión, yo creo que también
tiene que ver con eso”
(Funcionaria)
Contradictoriamente, en términos generales los funcionarios varones señalan que no
hay distinciones de género para la selección de personal, sino que el principal factor
es el mérito y la especialización en determinadas áreas:
“En términos de género, no hay problemas con eso, no… no… no cuenta el sexo”
(Funcionario)
“Por lo general el sexo femenino está dado por el nivel secretarial, es raro encontrarse un
secretario hombre. Pero si se han estado integrando muchas mujeres a los niveles técnicos y
niveles profesionales y ahí no hay discriminación, ni distinción alguna”
(Funcionario)
Entre los funcionarios(as) se plantea que el tema de la igualdad de oportunidades no
pasa por las diferencias de género, sino que la diferencia principal radica en que la
condición de académico(a) ocupa los lugares de mayor prestigio:
“(…) eres académico o no eres nada y eso yo creo que es aplicable a Derecho, a Medicina, a
Economía, a lo que sea”
(Funcionario)
“Hablando del tema género, en la Facultad donde estamos nosotros que es la Escuela de
Pregrado, son 80 por ciento mujeres 20 por ciento hombres, la jefatura también son hombres,
porque son académicos, todas las autoridades en la Facultad son académicos, entonces no se
discute eso. Los puestos no son ocupados por gente no académica. En la jefatura intermedia u
otros puestos, hay bastantes mujeres, siempre ha sido en la Facultad por lo menos, puede ser
por el tipo de pega”
(Funcionario)
