Del Biombo a la Cátedra.
Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile
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“Para todos los que estén relacionados, vinculados con la U independiente de su condición,
que trabajen o que estudien como académicos o personal de colaboración o estudiantes”
(Directivo, FAU)
La falta de salas cunas se atribuye al déficit de financiamiento para crear y mantener
dichas iniciativas. Sin embargo, el tema de los costos sería secundario porque se han
utilizado recursos para financiar otro tipo de proyectos, de modo que se estima que
la inexistencia de este servicio se relaciona, más bien, con la pérdida de derechos
sociales que ha experimentado la sociedad chilena.
IV. 2.- PERSONAL DE COLABORACIÓN
Participación de hombres y mujeres en el estamento
Tal como ocurre con los(as) académicos(as), existe, en el personal de colaboración,
un gran nivel de compromiso con la institución, siendo las mujeres las que recono-
cen con mayor precisión este sentimiento:
“Hay un alto sentido de pertenencia con la Universidad, como la mayoría de la gente que
trabaja acá dura muchos años, tienen un alto sentido de pertenencia con la institución”
(Funcionaria, Fac. de Artes)
“Postulé a varios bancos y había quedado en el Banco Boston y por el cariño que a uno le
entregan se va quedando”
(Funcionaria Fac. de Química y Farmacia)
Los hombres, en tanto, si bien reconocen un vínculo afectivo con la Universidad, son
más críticos a la hora de evaluar las retribuciones por parte de la institución:
“La barrera más grande es no reconocer que uno ha entregado toda una vida a esta
Universidad. Uno le agarra cariño, afecto, pero eso a la larga no es reconocido”
(Funcionario, Fac. de Ciencias Agronómicas)
La tensión que se identifica entre el compromiso con la institución y cierta sensación
de injusticia por la falta de reconocimiento, se vincula con la percepción de que la
manera en que se accede a los puestos, así como la asignación de sueldos, es poco
clara y transparente. Esta visión se advierte en la recurrencia con que se alude al “pi-
tuto” o bien a razones políticas para acceder a cargos o posiciones:
