Del Biombo a la Cátedra.
Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile
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La compatibilización de la vida familiar y laboral, en igualdad de condiciones
entre hombres y mujeres
i
La protección de la maternidad
i
La prevención, sanción y erradicación de toda forma de violencia contra la mujer.
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La no discriminación en el empleo
i
La igualdad de remuneraciones por igual trabajo
Mantener el rol pionero de la Universidad de Chile y su pleno compromiso con la
equidad en sentido amplio, significa transversalizar la perspectiva de género en el
conjunto del quehacer universitario, lo que supone “permear” simultáneamente las
políticas universitarias y los mecanismos e instrumentos de gestión. Respecto a lo
primero, resulta necesario elaborar y aplicar planes de igualdad de oportunidades,
con amplia participación de los distintos actores universitarios. Respecto a lo segun-
do, es necesario incorporar un sistema de equidad de género en los programas de
mejoramiento de gestión, lo que permitiría integrarlo en la rutina y procedimientos
habituales de la administración universitaria y, a la vez, asegurar su seguimiento a
través de los mecanismos regulares de control de gestión.
De esta manera, se propone articular un plan que contenga las políticas sustantivas
de igualdad de oportunidades (que defina qué hacer)
,
con un sistema de gestión
de equidad de género (que defina cómo hacerlo). Se trata, sin lugar a dudas, de un
proceso paulatino, que requiere de la voluntad política de las autoridades y de los
distintos actores de la comunidad universitaria y, asimismo, de la realización de múl-
tiples acciones de sensibilización, información, revisión de rutinas y procedimientos
para generar condiciones favorables a la implementación de políticas sustantivas de
igualdad de género.
