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El documento y la guía informativa que presentamos han sido elaborados contando con la
participación activa de la Comisión de Igualdad de Género de la Universidad de Chile que
coordina la Oficina de Igualdad
*
. Tienen como propósito contribuir a visibilizar, a generar
debate y a motivar acciones para abordar un problema presente en diversos espacios labo-
rales y estudiantiles. Nos referimos al acoso sexual que expresa la desigualdad de poder y
afecta principalmente a las mujeres violando sus derechos elementales.
Investigaciones realizadas por el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) detectaron que
63% de las personas entrevistadas opinó que el acoso sexual se vive con frecuencia en el
trabajo, 44% de las mujeres denunció haber experimentado situaciones de acoso sexual y
un 28% de ellas debió renunciar a su trabajo. Asimismo, estudios de la Dirección del Traba-
jo señalan que los efectos más negativos del acoso sexual en el trabajo son
“la pérdida del
empleo, situación que representa al 45,4% de los casos analizados, que se produce, sea por despido,
por la renuncia voluntaria de la persona afectada o porque ésta hace abandono del trabajo. Y (…)
los negativos efectos (…) en la salud mental de las víctimas, quienes sufren depresión, trastornos de
ansiedad y del ánimo, entre otros malestares, que derivan en largos períodos de licencias médicas“
(Carrasco, Vega, 2009).
A pesar de su magnitud e impacto y de que está tipificado y sancionado legalmente, el
acoso sexual no ha sido abordado plenamente y tiene escasa visibilidad. Es considerado por
muchos como un comportamiento
“natural”
en las instituciones laborales, una conducta
sobre la que no se habla, salvo en círculos de confianza y, que en general, no es denuncia-
do porque quienes lo han vivido desconocen sus derechos y las instancias de protección,
desconfían de los procedimientos de denuncia, temen que no serán consideradas o incluso
que podrían sufrir represalias.
Nuestra Universidad no está exenta de estas situaciones, tal como se detectó en el estudio
realizado por la Oficina de Igualdad de Género el año 2013, y ello amerita abrir la discusión
con franqueza, asumir un papel activo en la prevención del acoso sexual y diseñar mecanis-
mos que, junto con sancionar a los agresores, ofrezcan a las víctimas alternativas efectivas
de denuncia y reparación.
Diversas acciones deberían surgir de este debate, tales como, la realización de campañas
de prevención y de información, la creación de un procedimiento específico que sea cohe-
rente con el marco legal del país y a la vez responda a la realidad de los diversos estamen-
tos que componen la comunidad universitaria, generación de protocolos, entre otras.
En síntesis, proponemos hacernos cargo de una realidad que rechazamos y queremos
erradicar porque contradice profundamente las reglas de convivencia y los valores de la
Universidad de Chile. Si logramos avanzar en esta línea podremos decir con certeza que la
Universidad encarna los principios que comparte para la sociedad en su conjunto.
contra el doble discurso
*
La Oficina de Igualdad está a cargo de
Carmen Andrade Lara
. La Comisión de Igualdad de
Oportunidades está integrada por: Loreto Rebolledo (Iniciativa Bicentenario
JGM
), Olga Grau (Facul-
tad de Filosofía y Humanidades), Nancy Hitschfeld (
FCFM
), Scarlet Mac- Ginty (
VAEC
), Irma Palma (
FAC-
SO
), Kemy Oyarzún (Facultad de Filosofía y Humanidades), Pavel Capetillo (Facultad de Odontología), Iván
Capetillo (Estudiante
FCFM
), Andrea Rengifo (
VAEC
), Klaus Franz Demané (
FECH
), Patricia Grau (Facultad de
Medicina), Ximena Morales(
FENAFUCH
) y Patricia Retamal (
VEXCOM
).