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misma autonomía que pretende facilitar. Puede ser relevante, por tanto, mantener un
espacio de encuentro pro-activo, atento y de disposición, organizado institucionalmente,
que genere condiciones sociales, culturales y materiales, propia de la inclusión antes que
medidas e intervenciones que, sin consideración práctica por la diferencia, cosifique al
sujeto discapacitado, reduciéndolo a la categoría de discapacidad. La generación de
condiciones antes que intervenciones, debieran facilitar que aparezca el sujeto en su
diferencia y conviva con otros.
b)
El fenómeno de la estigmatización
Uno de los fenómenos sumamente estudiados respecto a la violencia de la diversidad, y
que en el campo de la salud mental tomó un cariz particular con el efecto del diagnóstico y
su función social, tiene que ver con el fenómeno de la estigmatización. El sociólogo
norteamericano Erwing Goffman señala que el estigma es un atributo (visible o no)
“indeseable” por ser incongruente con el estereotipo acerca de cómo debe ser determinada
persona (i.e: perturbaciones mentales) que pone en tensión la identidad social virtual de
un individuo (determinados supuestos sobre el individuo que tenemos ante nosotros) con
su identidad social real (los atributos que verdaderamente pueden demostrarse en un
sujeto) (Goffman, 1963). Psicológicamente si es internalizado, el estigma se transforma en
un rasgo central marcado por la vergüenza y la necesidad de aceptación llevando a los
sujetos estigmatizados a ser victimizados, aislarse, sobreadaptarse (ej: dedicando un
enorme esfuerzo a áreas que consideran inaccesibles para sujetos con su estigma) o incluso
romper vínculos con la realidad en torno a la interpretación que hacen de su identidad
social. El estigma como fenómeno social, puede llevar tanto a alienaciones endogrupales
(ej: militancia chauvinista en torno al atributo estigmatizado) como alienaciones
exogrupales (ej: exigencia de “un buen ajuste” por parte de los “normales”) y sin duda uno
de los aspectos más relevantes en este punto son los códigos con que se presenta a un
individuo estigmatizado profesionalmente.