Del Biombo a la Cátedra.
Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile
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el mayor número de académicas que se ven afectadas por estas brechas (Gráficos
N°23 y Nº24. Ver Págs. 193, 194).
Las diferencias de ingresos entre las diversas Facultades de la Universidad de Chile
han sido reconocidas y ampliamente discutidas por el Senado Universitario, entidad
que constató
“un alto nivel de desigualdad entre las diferentes unidades académicas,
en las rentas percibidas por los académicos de igual Jerarquía y entre el personal de
colaboración de igual grado”
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.
Sobre este asunto, las remuneraciones más altas de los(as) académicos(as) corres-
ponden a la Facultad de Economía y Negocios y, en segundo lugar, a la Facultad de
Ciencias Físicas y Matemáticas. En el otro extremo de la pirámide de ingresos, los
organismos con menores remuneraciones son, en orden decreciente: el Instituto de
Comunicación e Imagen, las Facultades de Filosofía y Humanidades, la Facultad de
Artes, el Instituto de Estudios Internacionales y la Facultad de Medicina.
Independientemente de las diferencias señaladas entre Facultades e Institutos, se
constata que en catorce de los diecinueve organismos universitarios, las rentas de las
académicas son inferiores a las de los académicos. Esto sucede incluso en aquellas
Facultades que tienen remuneraciones más altas, como es el caso de la Facultad
de Economía y Negocios, cuyas brechas de género son mayores que en el resto de
los organismos (39% menos para las académicas). Además de la FEN, las mayores
desigualdades entre hombres y mujeres se observan en el INTA (27% menos), en
el Instituto de Estudios Internacionales (19% menos) y en la Facultad de Ciencias
Agronómicas, donde las rentas de las académicas alcanzan un 16% menos.
Solo en cinco organismos universitarios las mujeres tienen remuneraciones mayores:
en el Instituto de Comunicación e Imagen y en la Facultad de Arquitectura estas
alcanzan un 2% y un 3%, equivalentes a $31.452 y $61.897, y en la de Ciencias
Veterinarias y Pecuarias las mujeres perciben un 12% y en la Facultad de Derecho un
20% más de remuneraciones; en la Facultad de Odontología la brecha se alza a un
32% (Gráficos N°25 y Nº26. Ver Págs. 194,195).
Asignaciones Universitarias
Tal como se señaló anteriormente, las rentas universitarias mensuales se com-
ponen, además del sueldo base, de diversas asignaciones monetarias. El total de
académicos(as) recibe alguna de estas asignaciones, el 99,8% de este estamento es
receptor(a) de la Asignación Universitaria Complementaria, otorgada por el Rector a
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