Del Biombo a la Cátedra.
Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile
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III. 1.- AUTORIDADES SUPERIORES
El cuerpo de autoridades superiores está compuesto por 27 personas: Rector, Pro-
rrector, Contralor, 4 Vicerrectores(a), Secretario General, 14 Decanos(as), 5 Directo-
res de Institutos y de Hospital Clínico. Los promedios de remuneraciones mensuales
de este conjunto de directivos son de $6.107.530 bruto y $4.512.404 líquido.
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Excluyendo los cargos unipersonales —Rector, Prorrectora, Contralor y Secretario
General—, las remuneraciones mensuales de los directivos hombres alcanzan prome-
dios de $6.235.740 bruto y $4.567.819 líquido. Ambas cifras son notoriamente su-
periores a las remuneraciones de las directivas mujeres, que equivalen a $4.843.104
bruto y $3.700.117 líquido. La misma tendencia se observa al comparar remunera-
ciones de hombres y mujeres en cada uno de los distintos roles de Vicerrectores(as),
Decanos(as) de Facultades y Directores(as) de Institutos y de Hospital Clínico. En
promedio, las remuneraciones mensuales de las directivas son menores que las de los
directivos en un 22% las brutas y en 19% las líquidas, aunque ambos grupos tienen
similares niveles de responsabilidad, formación académica y jornadas de trabajo.
Las mayores brechas a favor de los directivos se expresan entre los Vicerrectores(as):
las mujeres ganan 33% menos que los hombres en la remuneración bruta y 27%
menos en la líquida, lo que equivale a (-$2.320.070) y (-$1.430.972), respectiva-
mente. Entre los(as) Directores(as) de Institutos y de Hospital Clínico, las mujeres
ganan 33% menos en las remuneraciones brutas y 25% menos en las líquidas, lo que
equivale a -$1.930.081 y -$1.079.349, respectivamente. Las diferencias anteriores se
atenúan en los roles de Decanos: las Decanas perciben 10% menos de remuneración
bruta y 11% menos de remuneración líquida (Gráficos Nº18 y Nº19. Ver Pág. 191).
III. 2.- ACADÉMICOS(AS) JORNADA COMPLETA
Ingresos Mensuales
La distribución en quintiles de ingresos brutos del cuerpo académico refleja una ma-
yor proporción de académicas en los rangos inferiores de ingresos, en contraposición
con los académicos que se encuentran en menor medida en este nivel. Del total de
académicas, un 26,6% se ubica en el primer quintil y un 26,2% en el segundo. En
el caso de los hombres, estos porcentajes corresponden a un 16,4% y un 16,6% res-
pectivamente. Es decir, más de la mitad de las académicas (52,7%) y solo un tercio
2 La bruta es “El conjunto de ingresos, asignaciones y beneficios de un funcionario, generado por el desempeño de
su cargo”, mientras que la remuneración líquida es la remuneración bruta menos las cotizaciones previsionales e
impuesto único (Ley 18834).
