Del Biombo a la Cátedra.
Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile
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de los académicos (33%) se ubican en los dos quintiles inferiores y perciben ingresos
mensuales iguales o inferiores a $2.197.304 bruto y $1.802.830 líquido.
Por el contrario, en el quintil superior que corresponde a ingresos mensuales iguales
o superiores a $3.363.154 bruto y $2.796.530 líquido, se encuentra un porcentaje
significativamente mayor de los académicos (26,5%) y solo un 8,2% de académicas
mujeres.
Tal como se señaló anteriormente, la proporción general de académicos(as) en jorna-
das completas en la Universidad es de 64,6% de hombres y 35,4% de mujeres. Sin
embargo, en la medida en que se avanza en los niveles de ingresos, la presencia de
mujeres va descendiendo, mientras que la de hombres es ascendente. Así entonces,
del total de académicos(as) del quinto quintil, hay un 85,6% hombres y un 14,4% de
mujeres, es decir casi 6 hombres por cada mujer. En los quintiles más bajos, en cam-
bio, la proporción de hombres disminuye en relación a las mujeres; en el primer quin-
til se ubica un 53% de hombres y en el segundo 53,7%, cifras inferiores al porcentaje
general de académicos en la Universidad (Gráficos N°20 y N°21. Ver Pág. 192).
El promedio de remuneración bruta mensual del estamento académico es $2.713.405
($2.202.685 líquido). Las remuneraciones de los hombres oscilan entre $658.738
mínimo y $10.092.000 máximo mensual, mientras que los ingresos líquidos oscilan
entre S533.097 mínimo y $7.097.870 máximo).
Las remuneraciones brutas de los varones superan a las de las mujeres en $615.875
mensuales ($486.421 en los ingresos líquidos). De la misma manera, las remunera-
ciones máximas de las mujeres son significativamente menores que las de los hom-
bres, ellas ganan (-$2.402.244 bruto) y (-$1.441.346) líquido. Esta tendencia se
revierte en los niveles de ingresos mínimos, aunque las diferencias a favor de las
mujeres no son relevantes pues alcanzan un monto de $21.262 en el sueldo bruto y
$16.836 en el líquido (Gráfico Nº22. Ver Pág. 193).
Es importante señalar que las remuneraciones más altas de los hombres se expresan
en la mayoría de las jerarquías académicas, aunque con variaciones entre ellas. Si se
considera el conjunto de jerarquías, el promedio de remuneración bruta de las aca-
démicas es 21% menor que la de los académicos (20% en la remuneración líquida).
Las mayores diferencias se advierten en las jerarquías de Profesores Asistentes CA
Ordinaria (19% menos de remuneración), en Instructores (16% menos), en Profesor
Titular CA Docente (14% menos) y en Profesor Asociado CA Ordinaria (13% me-
nos). Las jerarquías de Profesor Asistente y Profesor Asociado son las que concentran
