Del Biombo a la Cátedra.
Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile
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“Cada Facultad tiene una escala distinta de sueldos y es de las cosas que no puedo entender,
porque somos todos de la U de Chile y hay sueldos que son mejores que los nuestros,
entonces esa es una cosa que no logro entender, [hay] un discurso de equidad pero la equidad
interna…”
(Académico, Fac. de Ciencias Agronómicas)
A esto se suma que la gran mayoría de los académicos(as) considera que las remune-
raciones tienen un desglose un tanto complejo de comprender y que dentro de este
existen conceptos que sirven para maquillar la información, lo que han denominado
como “cajas negras”. Es decir, por más que los componentes de las remuneraciones
tengan una denominación, no se especifica qué ítems caben dentro de cada uno de
ellos, por lo que parecen poco transparentes:
“Gradualmente ha ido implementándose una política de remuneraciones orientada
al principio de transparencia, que aborde esa caja negra que se llama Asignación
Complementaria, para que sea más visible y saber por qué tiene un monto determinado. Pero
es que aquí hay cuestiones que son históricamente determinadas”
(Directivo, FAU)
“No sé cómo se estarán asignando, entiendo que tendrá que ser por carrera académica,
nivel, jerarquía, cantidad de horas, me resulta difícil pensar que las diferencias puedan estar
determinadas por el género”
(Directiva, Fac. de Filosofía y Humanidades)
Otra explicación a las brechas salariales tiene que ver con los méritos. Al igual que
en el ingreso de académicos(as) a la Universidad y en el acceso a cargos directivos,
la percepción de los(as) mismos(as) es que no existen diferencias de género en las
remuneraciones, ya que las diferenciaciones se hacen totalmente en base a las acre-
ditaciones académicas de cada persona:
“Aquí el sueldo es por la jerarquía que uno tiene (…) cambia en las Facultades, yo no sabía,
yo pensaba que toda la U era igual pero no por género”
(Académica, Fac. de Ciencias Físicas y Matemáticas)
“Aquí los salarios son por categorías, los profesores titulares tienen un salario independiente
seas hombre o mujer, eso está absolutamente normado por la Universidad. Pero yo siempre
insisto, las mujeres, sobre todo las mujeres jóvenes siempre ganan menos porque tienen
un costo mayor por ISAPRE, por esto del útero. Lo encuentro de una injusticia atroz”
(Académica, INTA)
“Para el académico no existen diferencias de sueldos por razones de género, sino que están
determinadas por las jerarquías”
(Académico, Fac. de Ciencias)
